Atmus Filtration Technologies Inc. a nommé Renee Swan au poste de Chief People Officer, sous la responsabilité de Steph Disher, PDG d’Atmus et ce à compter du 14 août. Renee Swan remplace Mark Osowick, qui a dirigé les ressources humaines et la responsabilité d'entreprise d'Atmus et qui restera au sein d'Atmus dans un rôle de conseiller afin d'assurer une transition en douceur de la direction de l'entreprise. À ce titre, Swan rejoindra l'équipe dirigeante d'Atmus.

« En tant que leader décisif et collaboratif, Renee a fait ses preuves dans la création et l’intégration d’équipes dans des organisations mondiales pour atteindre les résultats de l’Entreprise », explique Steph Disher, Présidente-DirectriceGénérale d’Atmus. « Elle se joint à nous à un moment important de l’histoire de notre entreprise, qui remonte à 65 ans. Suite à notre offre publique initiale en mai 2023, Atmus s’est donné pour objectif de « créer un avenir meilleur en protégeant ce qui est important », et l’expérience de Renee dans des entreprises en période de transformation la positionne bien pour nous aider dans notre voyage. »

Renee Swan a récemment occupé le poste de Vice-Présidente des Ressources Humaines à la division Systèmes de communication de L3Harris, où elle a intégré efficacement les anciennes organisations L3 et Harris. Son travail consistait en la définition réussie de la culture et du modèle opérationnel de l’organisation, l’établissement de la structure organisationnelle, l’évaluation et la sélection de l’équipe de direction générale pour gérer l’entreprise nouvellement formée, composée de 9 000 employés. Avant L3Harris, Swan a occupé des postes de plus en plus élevés chez Honeywell International et estime que cette période lui a permis de mettre en place les meilleures pratiques dans toutes les disciplines des ressources humaines et d’établir ce qu’est l’excellence pour les personnes. 

Apprenant tout au long de sa vie, son expérience de 20 ans couvre toutes les disciplines des ressources humaines, y compris la planification des effectifs, la gestion et l’acquisition des talents, les relations de travail, la gestion du changement et la rémunération globale. Ayant commencé sa carrière chez Eaton Corporation, Swan a acquis une profonde appréciation des opérations de fabrication qu’elle conserve encore aujourd’hui.

« Renee est une professionnelle bienveillante, une caractéristique qui est au cœur de la culture que nous construisons chez Atmus », ajoute Steph Disher. « Je me réjouis de travailler aux côtés d’un leader du calibre et de l’expérience de Renee, alors que nous favorisons une culture où tous les employés d’Atmus peuvent s’épanouir et contribuer à notre objectif. »

Swan est une défenseure des initiatives de diversité et d’inclusion, qu’il s’agisse d’augmenter la représentation des femmes et des personnes de couleur à des postes de direction ou d’encourager l’engagement général des employés dans les programmes de diversité.

« Je suis ravie de rejoindre l’équipe Atmus en cette période passionnante ! », a déclaré Renee Swan. « En façonnant la culture de l’entreprise et en nous concentrant sur les talents, nous pouvons assurer notre réussite future. J’ai hâte de faire progresser la stratégie RH de l’entreprise avec l’équipe talentueuse d’Atmus. » 

Swan est titulaire d’une maîtrise en ressources humaines de l’Université Cornell, d’une maîtrise en administration des affaires de l’Université Point Park et d’une licence en communication de l’Université de Pittsburgh.