Como CPO, es responsable de dirigir la estrategia de personal y los programas de RR. HH. de Atmus para ayudar a impulsar la transformación de Atmus y convertirse en el principal proveedor mundial de soluciones de filtración superiores. Entre sus responsabilidades se incluyen el desarrollo del talento, la adquisición del talento, la diversidad, la equidad y la inclusión, las relaciones laborales y con los empleados, las recompensas totales, la cultura de la empresa y la experiencia de los empleados. 

Más recientemente, Renee se desempeñó como vicepresidenta de Recursos Humanos para el segmento de Sistemas de comunicación de L3Harris Technologies. Cuenta con más de dos décadas de experiencia en disciplinas de recursos humanos, habiendo pasado tiempo con Kennametal, Honeywell International y Eaton Corporation en responsabilidades progresivas de recursos humanos. Renee cuenta con un historial de establecimiento de equipos de alto rendimiento y culturas inclusivas para empresas globales centradas en la gestión del talento y las personas.

Renee tiene una maestría en Administración de Recursos Humanos de la Universidad de Cornell, una maestría en Administración de Empresas de la Universidad de Point Park y una licenciatura en Comunicaciones de la Universidad de Pittsburgh.